Госдума не поддержала поправку правительства в Трудовой кодекс, которая предусматривала возможность уведомлять работников об увольнении в электронном виде.
По мнению парламента, уведомления об увольнении должны вручаться лично, а все сопроводительные документы — передаваться под роспись. Только такой порядок, считают депутаты, гарантирует полноценную защиту трудовых прав работников.
Изначально предлагалось считать электронное уведомление (при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата) врученным с момента его размещения в личном кабинете на цифровой платформе «Работа в России». Эту инициативу поддерживали профсоюзы и работодатели.
Отказ депутатов означает сохранение практики личного вручения уведомлений и подписания документов при увольнении — по мнению парламента, это уменьшает риск нарушения прав сотрудников.