Зарплаты растут медленнее производительности в 2026 году: результаты обзора Regroup.
Кадровая компания Regroup опросила около 200 российских предприятий и зафиксировала, что в 2026 году компании стали осторожнее повышать зарплаты и больше внимания уделять производительности труда.
В 2026 году повышение зарплат оказалось ниже планового. Теперь 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для этого компании планируют автоматизировать процессы, внимательнее оценивать работу сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — нарастающий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. Эксперты отмечают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
Данные отражают общую тенденцию российского рынка труда и экономики.
Обновления по данной теме будут поступать по мере появления новых данных.
