Проект создал интерактивную карту экономических проблем в России: на ней отмечены остановки производств, массовые увольнения, задержки зарплат, простои и перевод сотрудников на сокращённую рабочую неделю. Каждая метка содержит данные о предприятии, регионе и сути инцидента.
Как работает карта
Команда принимает сообщения от работников, профсоюзов, активистов и жителей регионов через специальный бот; присланные сведения проходят проверку и затем добавляются на карту с указанием года и подробностей случая.
Масштаб и динамика
С начала 2026 года в базе зафиксировано 47 проблемных предприятий — это больше, чем за весь 2025 год (42). Если в прошлом году наиболее остро ситуация проявлялась на Урале и в Кемеровской области, то в 2026 году случаи поражают регионы от Калининграда до Камчатки.
Крупные компании и локальные площадки, попавшие на карту
- Челябинский электрометаллургический комбинат — один из лидеров по производству ферросплавов — приостановил часть работ.
- Крупный производитель цемента «Цемрос» остановил работу двух заводов в Белгородской и Ульяновской областях.
- В Советске (Калининградская область) закрывается завод по переработке макулатуры — после этого около 400 человек останутся без работы.
- В Воронежской области один из старейших маслоперерабатывающих заводов «МЭЗ «Аннинский» приостановил производство; руководство называет это временной мерой.
- На заводе «РУСАЛ» в Бокситогорске часть персонала выведена в простой, многие переведены на неполный рабочий день.
- В Свердловской области десятки тысяч работников переведены на четырёхдневную рабочую неделю — по данным региональных профсоюзов, эта мера охватила уже около 10 тысяч человек и может распространиться ещё шире.
- Крупнейший производитель грузовиков «КамАЗ» объявлял массовые сокращения и переводил сотрудников на четырёхдневную неделю на фоне убытков.
Сокращения и формы увольнений
В этом году зафиксированы массовые сокращения: уральский завод «Вектор» сократил около половины инженерного состава, Казанский электромеханический завод уволил более 70% персонала. Крупные холдинги также проводят увольнения: кондитерская группа сократила примерно каждого четвёртого сотрудника, а в группе компаний, специализирующейся на школьной учебной литературе, планируют уволить около 20% работников в рамках оптимизации. Часто работодатели стремятся обходить официальные процедуры сокращения, предлагая увольнение по соглашению сторон.
Проект продолжает обновлять карту по проверённым сообщениям, фиксируя новые случаи простоя, проблем с выплатами и сокращений.
