Госдума приняла поправки, вводящие в Трудовой кодекс понятие «стажировка» для студентов и выпускников.
Основные нововведения
- Стажировка признаётся трудовой деятельностью: с выпускниками будут заключать срочный трудовой договор.
- Максимальная длительность такого договора — шесть месяцев.
- Испытательный срок при таком договоре применять нельзя.
- Работодатель обязан назначить наставника, который поможет освоить профессию.
- Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.
Кому это важно
Нововведение затронет студентов, проходящих практику, и недавних выпускников, ищущих первую работу: для них стажировка станет оформленной и защищённой формой трудовой занятости.
Что следует учитывать работодателям
Компаниям придётся оформлять срочные договоры на стажёров, отказываться от испытательного срока в таких случаях и обеспечивать наставничество. Это потребует изменений в кадровой практике и документообороте.
Как вы считаете, поможет ли новый правовой статус стажировок выпускникам легче адаптироваться на рынке труда?
