Минтруд одобрил возможность введения четырёхдневной рабочей недели как допустимого формата организации труда.
В ведомстве подчеркнули, что такой формат возможен, если он устраивает сотрудников и работодателей и не нарушает баланс интересов работников и бизнеса.
Решение предполагает, что применение сокращённой рабочей недели будет зависеть от взаимного согласия сторон и соблюдения прав работников.