Власти намерены бороться с дефицитом кадров, который усугубился в результате войны и эмиграции молодёжи, предложив комплекс мер по увеличению трудовых ресурсов.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что нехватка рабочих рук стала ключевым фактором, из‑за которого министерство пересмотрело прогноз роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%.
Интервью министра последовало после поручения президента отчитаться о мерах по улучшению ситуации в экономике; в докладе отмечены небольшие положительные сдвиги.
Кого хотят привлечь
В числе приоритетных групп — пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь, доля которых на рынке труда сейчас невысока.
Предлагаемые меры включают переобучение, стажировки и программы наставничества, а также вовлечение людей через неполную занятость, удалённую работу и проектную деятельность.
Изменения в трудовом законодательстве
Одно из решений — расширение предельного объёма сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Ожидается, что это позволит уже имеющимся сотрудникам закрыть порядка 100 тысяч вакансий.
Временная миграция и «приехал — отработал — уехал»
Ещё один инструмент — ограниченная миграция по запросу бизнеса в формате «приехал, отработал, уехал», то есть краткосрочное привлечение иностранных работников под конкретные потребности.
Международный приток рабочих
В прошлом году были упрощены процедуры трудовой миграции с рядом стран. Так, в 2025 году гражданам одной из стран Южной Азии было выдано более 56 тысяч разрешений на работу; всего по стране выдали около 240 тысяч разрешений. Прирост обеспечили также несколько других государств региона.
Оценки сокращения кадров и прогнозы
- По оценкам аналитиков на основе официальных данных, с конца 2021 года по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных людей сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн — то есть на 2,6 млн человек. Сокращение связывают с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией трудоспособных мужчин.
- Представители бизнеса отмечают, что в текущих демографических условиях экономике может потребоваться ежегодно заменять около 2 млн сотрудников до 2030 года.