Коротко о главном:
Если тревога началась до или во время рабочего дня и сотрудник не смог приступить к обязанностям из‑за этого — такое отсутствие не считается прогулом, а время просто оплачивается.
Когда отсутствие могут признать прогулом
Если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, но сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, работодатель может квалифицировать это как прогул.
Рекомендуется заранее информировать работодателя о невозможности явиться и, по возможности, сохранять подтверждающие обстоятельства (например, данные о приостановке транспорта).
