В России готовят «золотой стандарт» поддержки демографии для бизнеса с выплатами по 1 млн рублей за третьего ребенка

Власти разработали инициативу по повышению рождаемости, предполагающую, что компании будут выплачивать по 1 млн рублей сотрудникам при рождении третьего и последующих детей. Об этом сообщил полпред президента в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев на конференции по демографии.

По словам полпреда, к программе уже присоединилось около 70 компаний, однако их перечень публично не раскрывается.

Что включает «золотой стандарт» для работодателей

Предлагаемый «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» предусматривает сразу несколько обязательств для работодателей:

• единовременная выплата 1 млн рублей сотруднику за рождение третьего и каждого последующего ребёнка;
• предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска сверх основного декретного;
• оплата медицинской страховки для всех членов семьи многодетного работника.

Щёголев утверждает, что такие меры должны снизить текучесть кадров и сделать компании более привлекательными для работников с семьями.

Опасения экспертов и реакция бизнеса

Эксперты, комментировавшие инициативу, предупреждают, что введение обязательного «золотого стандарта» может подтолкнуть фирмы чаще заключать гражданско‑правовые договоры или оформлять сотрудников через проектную занятость, чтобы уйти от новых социальных обязательств.

При этом бизнесу не предложены компенсационные меры — например, налоговые льготы или снижение страховых взносов. Напротив, страховые взносы для предприятий в 2026 году уже были повышены.

Попытки стимулировать рождаемость на федеральном уровне

В последние годы власти ведут масштабную кампанию по стимулированию рождаемости, вводя новые выплаты, льготы и адресные программы поддержки семей с детьми. Однако демографы и экономисты указывают, что на динамику населения влияют не только разовые выплаты, но и уровень доходов, доступность медицины и образования, ситуация на рынке труда и общие социально‑экономические условия.