Российские компании приостановили набор персонала на фоне снижения спроса

Компаниям больше не нужны дополнительные сотрудники

Крупные и средние работодатели в России в массе своей отказались от планов по расширению штата как минимум до конца года. По данным опросов, около 64% компаний не собираются менять численность персонала, объясняя это недостаточным спросом на товары и услуги. Особенно высока доля таких компаний в сфере транспорта и хранения, а наименьшая — в промышленности и сырьевом секторе. Главным фактором ослабления кадрового дефицита стало замедление деловой активности в экономике.

Дефицит кадров снижается, работодатели переходят к точечному найму

Доля предприятий, сообщающих о нехватке работников, в марте опустилась до минимума примерно за два года и составила около половины опрошенных. Работодатели отходят от практики массового набора сотрудников и все чаще выбирают более адресные и осторожные кадровые решения.

Эксперты ожидают особенно заметное снижение спроса на персонал в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов. Ожидается и ослабление потребности в кадрах в таких сферах, как образование, здравоохранение и культура.

Массовых сокращений нет, но зарплаты пересматривают

О масштабных увольнениях речи пока не идет. Возможность сокращения персонала ради уменьшения издержек рассматривают около 14% предприятий, при этом речь идет преимущественно о незначительном урезании штата — до 10% от текущей численности.

При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует увеличить персонал. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года в среднем на 10–15%. Еще треть компаний допускает снижение заработков сотрудников, а примерно четверть не планирует менять уровень оплаты труда.

Частичная занятость как способ снижения расходов

Чтобы избежать прямых увольнений, работодатели активно переводят сотрудников на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. По итогам прошлого года число занятых на неполной неделе в России достигло рекордных 1,6 млн человек в четвертом квартале.

Такая тактика помогает удерживать официальную безработицу на минимальных значениях — в феврале ее уровень составлял около 2,1%. По оценкам рекрутеров, частичная занятость позволяет компаниям быстро уменьшать расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе проблем с подбором персонала в случае улучшения экономической ситуации.

В ряде предприятий сырьевого и промышленного сектора уже распространена практика четырех- или даже трехдневной рабочей недели, что стало одним из ключевых инструментов адаптации к текущим экономическим условиям.