Ключевые положения ГОСТа по управлению персоналом
В России с 1 февраля 2027 года начнёт действовать ГОСТ на управление персоналом.
Документ призывает не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников. Организации должны становиться более открытыми, информировать работников и вовлекать их в процесс принятия решений.
Рабочие задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах исключается неопределённость, перегрузка и «машинный темп» работы, а также непредсказуемые графики.
В общении сотрудников не допускаются нетерпимость и травля.
Эти принципы должны способствовать более прозрачной и справедливой рабочей среде.
