25 мая президент подписал закон, который увеличивает максимальную годовую норму сверхурочных с 120 до 240 часов. По оценке правозащитного проекта «На равных», изменения в основном благоприятствуют работодателям и понижают уровень защиты работников.
Что меняется
Ключевое нововведение — возможность закреплять основания для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов на уровне коллективных договоров. Эксперты отмечают, что это снижает гарантии работников и расширяет пространство для увеличения переработок.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы."
"Статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе. Это причины экстраординарные — например, катастрофа или военное время. Это не может быть просто увеличение числа рабочих часов, как это часто бывает на практике."
"Проект предусматривает определение оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, то есть сильно снижая защищённость работника. Возможно, именно в этом главная скрытая угроза законопроекта."
"Если говорить о целесообразности законопроекта в ближайшей перспективе, то это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — либо трудовая мобилизация для ликвидации последствий налётов, либо настоящая трудовая мобилизация при новой волне и введении военного положения."
"В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому, так как переутомление работника ведёт к росту травматизма и риска техногенных аварий."
