Новый закон и его суть
В России принят закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети младше трёх лет. Инициаторы закона объясняют это повышенной нагрузкой и ответственностью матери в ранние годы воспитания ребёнка.
Мнение экспертов
Кирилл Селезнёв, эксперт по фондовому рынку, прогнозирует, что число вакансий для матерей с маленькими детьми уменьшится в пять раз.
По его словам, около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это один из способов работодателей снижать риски при найме. Около 20% нанятых соискателей в итоге не соответствуют требованиям и уходят, а примерно 20% работодателей изначально не рассматривают кандидаток с маленькими детьми из‑за возможных больничных и других ограничений.
Новый запрет ставит перед большинством компаний выбор: принимать таких сотрудниц «как есть» без возможности проверить в деле или вовсе отказываться от найма. Эксперты отмечают, что у работодателей снизится мотивация брать женщин с детьми, а HR при отказе может ограничиться стандартной формулировкой «Мы нашли другого кандидата».
Возможные последствия
- Существенное сокращение числа вакансий, доступных матерям с детьми до трёх лет;
- Усиление дискриминации при приёме на работу из‑за повышенных рисков для работодателей;
- Потребность в дополнительных мерах поддержки со стороны государства и работодателей, чтобы сохранить трудовую занятость женщин с маленькими детьми.
Эксперты предупреждают, что без компенсирующих мер новые правила могут ограничить возможности трудоустройства женщин с маленькими детьми и усугубить ситуацию на рынке труда для этой группы.
