Судам разрешат нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Что предложили

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, подготовленную Верховным судом, которая позволяет судам нанимать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Аргументы официальных лиц

По мнению представителей генеральной прокуратуры, смягчение требований поможет сократить кадровый дефицит и повысит привлекательность работы в судах для молодёжи. В то же время в Верховном суде подчеркнули, что нововведение расширит круг потенциальных кандидатов, одновременно сохранив гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.

Мнение экспертов и практиков

Практикующие юристы отмечают острый дефицит кадров, особенно в судах общей юрисдикции: не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь или помощник обеспечивает работу сразу нескольких судей, что сказывается на сроках подготовки актов и организации делопроизводства.

Секретарь формально выполняет ограниченный круг функций, однако ему приходится владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Многие из этих дисциплин изучаются студентами лишь на старших курсах, поэтому роль секретаря иногда фактически включает часть обязанностей судьи. При этом решение вопросов, связанных с жизнью, здоровьем, имуществом и правами граждан, должно оставаться в компетенции специалистов с высшим юридическим образованием.

Некоторые эксперты предупреждают, что изменение требований может обеспечить не устойчивый кадровый резерв, а поток временных сотрудников, которые после приобретения опыта будут переходить в места с более высокой оплатой и понятными перспективами роста. Для долгосрочного эффекта, по их мнению, одной корректировки квалификации недостаточно — нужно работать над условиями труда, мотивацией и карьерной траекторией сотрудников аппарата суда.